La rémunération de la trésorerie à moyen et long termes d’une entreprise devient difficile dans le cadre financier actuel.
Le contrat de capitalisation est un produit d’épargne à moyen – long termes qui peut-être souscrit par une personne physique ou une personne morale.
Tout comme pour une assurance-vie, l’épargne ainsi placée peut être investie sur différents supports :
- Unités de compte
- Unités de compte structurées
- Immobilier
“Après plusieurs années d’activités, j’ai cherché à optimiser les placements de mon entreprise.
Un courtier du groupe Prévenance a su optimiser mon épargne via un contrat de capitalisation.”
philippe, apiculteur
En tant qu’employeur, vous êtes tenu légalement de verser, au moment du départ à la retraite d’un de vos salariés, une indemnité dite de fin de carrière. Le montant de celle-ci dépend notamment de votre convention collective , de l’ancienneté de votre collaborateur et du montant de sa rémunération : elle peut représenter une somme importante pour votre entreprise.
Ces IFC font partie du passif social de votre société et représentent un véritable enjeu dans le cadre d’une cession.
Après une étude complète de votre organisation, nous vous proposons d’externaliser cette charge et de l’anticiper grâce à notre contrat “indemnités de fin de carrière” en provisionnant régulièrement des cotisations. Celles-ci vous permettront en parallèle de générer un certain rendement, de financer ce passif social et de placer stratégiquement une partie de votre trésorerie tout en bénéficiant d’une réduction d’impôts sur les sociétés.