Au sommaire de cet article :

• 1. Qu’est-ce qu’un contrat de prévoyance ?
• 2. Que se passe-t-il en cas d’invalidité après un licenciement ?
• 3. Les solutions de prévoyance pour maintenir vos revenus
• 4. Cas concret : comment la prévoyance protège un salarié licencié
• 5. Tableau comparatif des contrats de prévoyance
• 6. Pourquoi faire appel au Groupe Prévenance ?
• 7. Foire aux questions

1. Qu’est-ce qu’un contrat de prévoyance ?

Un contrat de prévoyance est une assurance qui vous protège contre les aléas de la vie : arrêt de travail, invalidité, dépendance ou décès. Il garantit le maintien de vos revenus en cas d’incapacité de travail et permet de préserver votre équilibre financier et celui de votre famille.

La prévoyance peut être :

• Collective : souscrite par votre employeur dans le cadre d’un contrat d’entreprise.
• Individuelle : souscrite directement auprès d’un courtier en assurance comme le Groupe Prévenance, adaptée à votre profil et vos besoins personnels.

2. Que se passe-t-il en cas d’invalidité après un licenciement ?

Après un licenciement, la couverture prévoyance collective cesse généralement à la fin du contrat de travail. Vous ne bénéficiez donc plus automatiquement des garanties d’invalidité ou de maintien de salaire liées à votre ancienne entreprise.

Trois situations sont possibles :

• Vous êtes indemnisé par Pôle emploi : votre contrat collectif peut être maintenu temporairement via la portabilité (jusqu’à 12 mois maximum).
• Vous ne bénéficiez plus de portabilité : il est nécessaire de souscrire une prévoyance individuelle pour conserver votre protection.
• Vous êtes indépendant ou TNS : vous devez déjà disposer de votre propre contrat de prévoyance, car vous n’êtes pas couvert par un employeur.

Dans tous les cas, l’objectif est le même : éviter la perte de revenus en cas d’invalidité partielle ou totale.

3. Les solutions de prévoyance pour maintenir vos revenus

Le Groupe Prévenance accompagne chaque client avec une approche 100 % personnalisée. Voici les options les plus adaptées selon votre situation :

• Le contrat de prévoyance individuelle : verse une rente ou un capital en cas d’invalidité, même après un licenciement.
• L’assurance invalidité-décès : protège vos proches et garantit un revenu minimum.
• L’assurance dépendance : prend le relais en cas de perte d’autonomie.
• Le maintien de salaire : compense la perte de revenus pendant la période de convalescence ou de recherche d’emploi.

Ces contrats peuvent être cumulés ou ajustés selon vos besoins. Le rôle du courtier en assurance est ici crucial pour trouver le bon équilibre entre coût, garanties et niveau de protection.

4. Cas concret : comment la prévoyance protège un salarié licencié

Exemple : Julien, 45 ans, technicien dans une PME, est victime d’un accident de voiture deux mois après son licenciement. Son contrat collectif a expiré et il n’a pas encore retrouvé d’emploi.

Heureusement, il avait souscrit un contrat de prévoyance individuelle via le Groupe Prévenance. Résultat : il perçoit une rente mensuelle équivalente à 70 % de son ancien salaire et bénéficie d’une prise en charge partielle de ses soins médicaux. Sans ce contrat, il n’aurait eu aucune ressource après la fin de ses droits Pôle emploi.

Ce cas illustre l’importance d’anticiper et de sécuriser son avenir, même après un licenciement.

5. Tableau comparatif des contrats de prévoyance

Source : Ministère de la Santé, Fédération Française de l’Assurance (2025)

6. Pourquoi faire appel au Groupe Prévenance ?

Chez Groupe Prévenance, chaque situation de vie est unique. Nos conseillers réalisent un audit patrimonial et médical complet afin de déterminer les garanties nécessaires pour protéger efficacement vos revenus et votre famille.

• Profil novice : explications simples, accompagnement humain et mise en place rapide du contrat.
• Profil expert : solutions personnalisées, cumul prévoyance / épargne, arbitrage fiscal et patrimonial.

Grâce à notre expertise en prévoyance, retraite et gestion de patrimoine, nous vous aidons à traverser les périodes de transition en toute sérénité, même après un licenciement.

7. Foire aux questions

Peut-on garder sa prévoyance d’entreprise après un licenciement ?

Oui, grâce à la portabilité des droits, jusqu’à 12 mois maximum après le licenciement, sous conditions d’éligibilité. Passé ce délai, il faut souscrire un contrat individuel.

Que couvre un contrat de prévoyance en cas d’invalidité ?

Il prévoit le versement d’une rente ou d’un capital, selon le taux d’invalidité. Les contrats les plus complets prennent aussi en charge les soins ou la dépendance.

Quel est le coût d’une prévoyance individuelle ?

Il dépend de votre âge, de votre profession et des garanties choisies. Le Groupe Prévenance propose des solutions sur mesure dès quelques dizaines d’euros par mois.

Pourquoi passer par le Groupe Prévenance ?

Parce que nous associons expertise, proximité et bienveillance. Nos conseillers étudient chaque profil pour garantir une couverture adaptée à votre vie personnelle et professionnelle.

Groupe Prévenance – Expert en prévoyance, assurance invalidité et gestion de patrimoine à Besançon et dans le Doubs. Contactez un conseiller pour découvrir le contrat de prévoyance le plus adapté à votre situation après un licenciement.

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Au sommaire de cet article :

• 1. Assurance vie et succession : définition et principes
• 2. Pourquoi l’assurance vie est un outil de transmission privilégié ?
• 3. Quand ouvrir une assurance vie pour optimiser la succession ?
• 4. Comment choisir la bonne assurance vie selon votre profil ?
• 5. Cas concret : la différence fiscale avant et après 70 ans
• 6. Comparatif : assurance vie vs autres solutions de transmission
• 7. Pourquoi faire appel au Groupe Prévenance ?
• 8. Foire aux questions

1. Assurance vie et succession : définition et principes

L’assurance vie est un contrat d’épargne permettant de constituer un capital à son rythme, tout en bénéficiant d’un cadre fiscal avantageux. En cas de décès, le capital est transmis directement aux bénéficiaires désignés dans le contrat, hors succession (sauf exceptions), ce qui permet d’éviter les droits de succession classiques.

Concrètement, l’assurance vie combine trois atouts majeurs :

• Une épargne flexible : libre de versements, récupérable à tout moment.
• Une fiscalité avantageuse sur les gains et les successions.
• Une transmission facilitée aux proches sans passage devant le notaire pour le capital.

2. Pourquoi l’assurance vie est un outil de transmission privilégié ?

Dans le cadre d’une succession, l’assurance vie permet de transmettre son patrimoine dans les meilleures conditions fiscales. Les avantages sont nombreux :

• Exonération de droits de succession jusqu’à 152 500 € par bénéficiaire (pour les versements effectués avant 70 ans).
• Liberté de désigner les bénéficiaires de son choix (enfants, conjoint, concubin, neveu, etc.).
• Fiscalité allégée sur les intérêts selon l’ancienneté du contrat (après 8 ans, abattement annuel sur les gains).
• Protection du conjoint ou du partenaire de PACS : transmission hors droits de succession.

En résumé, l’assurance vie permet de préparer sa succession en douceur, tout en optimisant l’imposition future de ses héritiers.

3. Quand ouvrir une assurance vie pour optimiser la succession ?

La meilleure réponse est simple : le plus tôt possible. Plus un contrat est ancien, plus les avantages fiscaux sont puissants. Le moment de la souscription influence directement la fiscalité applicable aux bénéficiaires.

• Avant 70 ans : chaque bénéficiaire profite d’un abattement de 152 500 € sur les versements.
• Après 70 ans : l’abattement global tombe à 30 500 € pour l’ensemble des bénéficiaires, mais les intérêts restent exonérés.

Ouvrir un contrat tôt permet donc de bénéficier de la double fiscalité avantageuse : sur les gains et sur la transmission.

4. Comment choisir la bonne assurance vie selon votre profil ?

Le choix du contrat d’assurance vie dépend de votre profil, de vos objectifs et de votre horizon de placement. Le Groupe Prévenance aide chaque client à déterminer la meilleure combinaison de supports et de garanties.

• Profil prudent (novice) : privilégier les fonds en euros garantis, avec rendement sécurisé (2 à 3 %/an en 2025).
• Profil équilibré : panacher entre fonds en euros et unités de compte diversifiées (immobilier, obligations, actions).
• Profil expert ou investisseur : opter pour des supports dynamiques : SCPI, fonds immobiliers, ETF, gestion pilotée.

Un conseiller en gestion de patrimoine du Groupe Prévenance peut également recommander des options comme la clause bénéficiaire démembrée ou la souscription conjointe pour une optimisation successorale complète.

5. Cas concret : la différence fiscale avant et après 70 ans

Exemple : Jean, 65 ans, souscrit une assurance vie et y verse 100 000 € au profit de ses deux enfants. En cas de décès, chacun bénéficie d’un abattement de 152 500 € — ils ne paient donc aucun droit de succession sur cette somme.

Si Jean avait attendu ses 72 ans pour souscrire, l’abattement global serait tombé à 30 500 € pour les deux enfants, soit une différence de plusieurs milliers d’euros en fiscalité.

Conclusion : plus tôt on met en place son assurance vie, plus la fiscalité successorale est allégée.

6. Comparatif : assurance vie vs autres solutions de transmission

Source : Ministère de l’Économie, Fédération Française de l’Assurance (2025)

7. Pourquoi faire appel au Groupe Prévenance ?

Le Groupe Prévenance accompagne ses clients dans toutes les étapes de la mise en place d’une assurance vie : choix du contrat, rédaction de la clause bénéficiaire, projection fiscale et suivi dans le temps. Chaque projet est personnalisé en fonction de la situation familiale, patrimoniale et fiscale du client.

• Profil novice : accompagnement pédagogique, explications simples et sécurité des placements.
• Profil expert : stratégie fiscale, multi-contrats, transmission optimisée et arbitrage patrimonial.

Avec plus de 15 ans d’expérience dans la gestion patrimoniale à Besançon et dans le Doubs, Groupe Prévenance garantit un accompagnement humain, transparent et durable.

8. Foire aux questions

Quand faut-il ouvrir une assurance vie ?

Le plus tôt possible. L’ancienneté du contrat améliore la fiscalité sur les intérêts et sur la succession.

Peut-on avoir plusieurs assurances vie ?

Oui, il est même conseillé de diversifier les contrats selon les objectifs : épargne, succession, retraite, enfants, etc.

L’assurance vie fait-elle partie de la succession ?

Non, le capital transmis via l’assurance vie est en principe hors succession, sauf primes manifestement exagérées.

Pourquoi choisir le Groupe Prévenance ?

Parce que nous combinons expertise patrimoniale, accompagnement humain et transparence. Votre conseiller dédié vous aide à bâtir une stratégie efficace et personnalisée.

Groupe Prévenance – Expert en assurance vie, succession et gestion de patrimoine à Besançon et dans le Doubs. Contactez un conseiller pour préparer votre transmission patrimoniale en toute sérénité.

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Au sommaire de cet article :

• 1. L’assurance vie : un outil fiscal et successoral unique
• 2. Fiscalité de l’assurance vie en cas de décès : les grands principes
• 3. Les règles fiscales pour les versements avant 70 ans
• 4. Les règles fiscales pour les versements après 70 ans
• 5. Cas concret : comment optimiser la transmission à ses enfants
• 6. Tableau comparatif des fiscalités avant et après 70 ans
• 7. L’accompagnement du Groupe Prévenance
• 8. Foire aux questions

1. L’assurance vie : un outil fiscal et successoral unique

L’assurance vie permet de constituer une épargne à votre rythme, tout en préparant la transmission de votre patrimoine dans un cadre fiscal privilégié. En cas de décès, le capital constitué est versé directement aux bénéficiaires que vous avez désignés dans votre contrat, sans passer par la succession (sauf exception).

Son principal atout ?

La force de l’assurance vie réside dans la fiscalité très avantageuse appliquée aux sommes transmises, notamment grâce aux abattements spécifiques prévus par la loi.

L’avis du Groupe Prévenance

« Chez Groupe Prévenance, nous recommandons le contrat AFER Génération pour sa solidité historique, son cadre associatif et sa transparence. C’est une solution idéale pour les épargnants qui veulent faire fructifier leur capital en toute confiance, tout en préparant leur succession dans les meilleures conditions. »

2. Fiscalité de l’assurance vie en cas de décès : les grands principes

La fiscalité de l’assurance vie dépend de deux critères essentiels :

• L’âge du souscripteur au moment des versements (avant ou après 70 ans),
• La date de souscription du contrat (avant ou après le 20 novembre 1991).

En pratique, la plupart des contrats actuels bénéficient du régime fiscal dit « post-1991 », qui distingue clairement les primes versées avant et après 70 ans.

3. Les règles fiscales pour les versements avant 70 ans

il faut savoir que les versements effectués avant vos 70 ans bénéficient du régime fiscal le plus favorable. En effet, chaque bénéficiaire désigné dans votre contrat profite d’un abattement de 152 500 € sur le capital reçu, tous contrats confondus.

• En dessous de 152 500 € : aucune taxation.
• Entre 152 500 € et 852 500 € : taxation forfaitaire de 20 %.
• Au-delà : taxation à 31,25 %.

Exemple : vous transmettez 200 000 € à chacun de vos deux enfants. Chacun bénéficie d’un abattement de 152 500 €, donc seulement 47 500 € sont taxés à 20 %. L’économie par rapport à une succession classique est considérable.

4. Les règles fiscales pour les versements après 70 ans

Contrairement aux règles fiscales précédentes, les sommes versées après 70 ans bénéficient d’un régime différent :

• Les versements au-delà de 30 500 € (tous bénéficiaires confondus) sont intégrés à la succession.
• Les intérêts générés par ces versements restent exonérés de droits de succession.

Autrement dit, si vous alimentez votre assurance vie après 70 ans, seuls les montants versés au-delà de 30 500 € seront soumis aux droits de succession, et non les gains accumulés.

In fine, cette distinction rend toujours intéressant d’alimenter un contrat, même après 70 ans, surtout pour la gestion des intérêts hors succession.

5. Cas concret : comment optimiser la transmission à ses enfants

Exemple : Claire, 68 ans, souhaite transmettre 300 000 € à ses deux enfants. Elle décide de verser 200 000 € aujourd’hui (avant ses 70 ans), puis 100 000 € à 72 ans.

Résultat :

• Les 200 000 € versés avant 70 ans sont exonérés jusqu’à 152 500 € par enfant, avec 20 % au-delà.
• Les 100 000 € versés après 70 ans bénéficient de l’abattement global de 30 500 € (tous bénéficiaires confondus). Les intérêts, eux, ne seront pas imposés.

Avec une stratégie équilibrée, Claire optimise la fiscalité successorale tout en garantissant un capital net à ses enfants.

6. Tableau comparatif des fiscalités avant et après 70 ans

Source : Code Général des Impôts – Article 990 I et 757 B (mise à jour 2025)

7. L’accompagnement du Groupe Prévenance

En tant que gestionnaire de patrimoine, Groupe Prévenance accompagne ses clients à Besançon et également dans le département du Doubs dans la mise en place et le suivi de leurs contrats d’assurance vie, en tenant compte des objectifs patrimoniaux et familiaux. Grâce à un audit patrimonial complet, nos conseillers déterminent :

• le moment optimal pour réaliser les versements,
• la meilleure répartition entre bénéficiaires,
• et les stratégies fiscales les plus avantageuses pour la succession.

Que vous soyez un parent soucieux de protéger ses enfants ou un investisseur cherchant à transmettre un capital efficacement, nos experts vous accompagnent avec transparence et proximité.

8. Foire aux questions

Mes enfants devront-ils payer des impôts sur mon assurance vie ?

Pas nécessairement. Si les versements ont été faits avant vos 70 ans, chaque enfant bénéficie d’un abattement de 152 500 € sur le capital reçu.

Peut-on changer les bénéficiaires d’une assurance vie ?

Oui, à tout moment, sauf si la clause bénéficiaire a été acceptée. C’est un excellent outil pour ajuster sa stratégie successorale au fil du temps.

Faut-il plusieurs contrats d’assurance vie pour optimiser la fiscalité ?

Souvent, oui. Cela permet de séparer les objectifs (épargne, succession, retraite) et d’adapter la fiscalité à chaque bénéficiaire.

Pourquoi passer par le Groupe Prévenance ?

Parce que nous offrons un accompagnement sur mesure : audit, simulation fiscale, suivi annuel et transmission optimisée pour vos héritiers.

Groupe Prévenance – Expert en assurance vie, fiscalité et gestion de patrimoine à Besançon et dans le Doubs. Contactez un conseiller pour découvrir comment optimiser la fiscalité de votre assurance vie pour vos enfants.

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Au sommaire de cet article :

• 1. Qu’est-ce qu’une assurance accident de la vie ?
• 2. Pourquoi souscrire une assurance accident de la vie ?
• 3. Quels accidents sont couverts (et exclus) ?
• 4. Cas concret : un accident domestique lourd de conséquences
• 5. Comparatif des principales garanties
• 6. L’accompagnement du Groupe Prévenance
• 7. Foire aux questions

1. Qu’est-ce qu’une assurance accident de la vie ?

L’assurance accident de la vie est un contrat de prévoyance qui vous indemnise lorsque vous êtes victime d’un accident du quotidien entraînant des séquelles physiques graves ou un préjudice durable. Contrairement à l’assurance auto ou à la responsabilité civile, elle protège contre les **accidents non responsables** : chutes, brûlures, bricolage, loisirs, agressions, etc.

Cette garantie intervient pour compenser les conséquences financières, physiques et morales d’un accident, notamment lorsque **l’assurance maladie ou l’assurance professionnelle ne couvrent pas tout**.

2. Pourquoi souscrire une assurance accident de la vie ?

Chaque année, plus de 11 millions de Français sont victimes d’un accident domestique (source : Santé Publique France). Une GAV permet de :

• Maintenir un revenu en cas d’incapacité ou d’invalidité permanente.
• Financer les soins, l’adaptation du logement ou les équipements médicaux.
• Indemniser la perte de qualité de vie et les souffrances endurées.
• Protéger toute la famille (conjoint, enfants, ascendants) avec un seul contrat.

En résumé, cette assurance agit comme une véritable **ceinture de sécurité financière** face aux aléas de la vie quotidienne.

3. Quels accidents sont couverts (et exclus) ?

Une assurance accident de la vie couvre la plupart des accidents survenus dans la sphère privée :

• Accidents domestiques (brûlures, chutes, bricolage, jardinage, etc.)
• Accidents de loisirs ou de sport
• Accidents scolaires ou survenus pendant les vacances
• Agressions, attentats, catastrophes naturelles
• Accidents médicaux (selon les contrats)

En revanche, certains cas sont généralement exclus :

• Accidents liés à la conduite automobile (couvert par l’assurance auto)
• Accidents professionnels (pris en charge par la Sécurité sociale ou l’entreprise)
• Accidents résultant d’un comportement volontaire ou dangereux

4. Cas concret : un accident domestique lourd de conséquences

Exemple réel : Marie, 43 ans, se blesse gravement à la main en bricolant chez elle. L’accident entraîne une invalidité partielle et l’empêche d’exercer son métier pendant plusieurs mois. Grâce à son assurance accident de la vie souscrite via le Groupe Prévenance, elle perçoit une indemnisation de 65 000 €, couvrant les pertes de revenus, la rééducation et l’adaptation de son poste de travail.

Sans cette couverture, Marie aurait dû supporter seule les coûts liés à son accident.

5. Comparatif des principales garanties

Garantie	Assurance accident de la vie	Assurance maladie / Sécurité sociale
Accidents domestiques	Oui, couverture complète	Non
Accidents de loisirs	Oui	Non
Accidents de la route	Non (assurance auto dédiée)	Oui (partielle)
Invalidité permanente / décès	Indemnisation du préjudice	Très limitée
Prise en charge familiale	Conjoint et enfants inclus	Non

Source : Fédération Française de l’Assurance, données 2025

6. L’accompagnement du Groupe Prévenance

Choisir la bonne assurance accident de la vie nécessite de comprendre vos besoins et votre mode de vie. Chez Groupe Prévenance, nous réalisons un **audit de protection personnelle** pour adapter les garanties à votre situation :

• Profil familial : couverture étendue aux enfants et au conjoint, assistance à domicile, aide-ménagère.
• Profil professionnel : garanties renforcées pour l’invalidité ou la perte d’autonomie.
• Profil senior : couverture spécifique en cas de chute ou d’accident de la vie courante.

Nos conseillers vous accompagnent dans la durée, avec une approche humaine et transparente. L’objectif : **vous protéger durablement et préserver votre équilibre financier** en cas d’accident.

7. Foire aux questions

Quelle différence entre assurance accident de la vie et assurance maladie ?

L’assurance maladie rembourse les soins médicaux, tandis que la GAV indemnise les conséquences financières et morales d’un accident (invalidité, perte de revenu, etc.).

L’assurance accident de la vie couvre-t-elle les enfants ?

Oui, la plupart des contrats couvrent l’ensemble du foyer : conjoint, enfants à charge et parfois les ascendants vivant au domicile.

Est-ce obligatoire ?

Non, mais elle est vivement recommandée. Une GAV complète les protections existantes (mutuelle, assurance maladie, prévoyance professionnelle).

Pourquoi choisir Groupe Prévenance ?

Parce que nous combinons expertise, proximité et bienveillance. Nos conseillers analysent votre situation et vous orientent vers le contrat le plus adapté, avec un suivi personnalisé dans le temps.

Groupe Prévenance – Courtier en assurance et expert en prévoyance à Besançon et dans le Doubs. Contactez un conseiller pour trouver la meilleure assurance accident de la vie et protéger votre famille efficacement.

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Au sommaire de cet article :

• 1. Une approche singulière de la prévoyance
• 2. Une expertise locale au service des habitants du Doubs
• 3. Une relation humaine avant tout
• 4. L’accompagnement sur mesure du Groupe Prévenance
• 5. Les valeurs qui guident notre engagement
• 6. Rencontrez nos conseillers à Besançon

1. Une approche singulière de la prévoyance

La prévoyance ne se résume pas à la souscription d’une assurance. Chez Groupe Prévenance, elle s’incarne dans une démarche globale qui vise à protéger chaque personne selon sa situation de vie. Notre philosophie : comprendre avant de conseiller.

Nos conseillers prennent le temps d’écouter, d’évaluer et d’expliquer pour bâtir une stratégie de prévoyance réellement personnalisée. Cette approche sur mesure permet d’anticiper les conséquences financières d’un aléa de la vie : maladie, invalidité, perte d’emploi ou décès.

2. Une expertise locale au service des habitants du Doubs

Implanté à Besançon depuis plus de 15 ans, le Groupe Prévenance s’appuie sur une équipe de 10 conseillers locaux répartis dans tout le Doubs. Cette présence de proximité permet un suivi personnalisé et une réactivité optimale dans les moments importants.

Nos conseillers connaissent le territoire, ses acteurs économiques et ses réalités sociales. Cette compréhension locale est essentielle pour adapter les solutions de prévoyance aux besoins spécifiques des familles, des salariés, des dirigeants et des travailleurs indépendants.

3. Une relation humaine avant tout

Chez Groupe Prévenance, la relation client ne se limite pas à une signature de contrat. Nous croyons à la force du lien humain : un conseiller que l’on peut appeler, rencontrer, et qui reste présent dans la durée. Ce modèle d’accompagnement repose sur trois piliers :

• La proximité : un interlocuteur unique qui vous connaît et comprend vos priorités.
• La pédagogie : des explications claires, sans jargon technique.
• La continuité : un suivi dans le temps, adapté à l’évolution de votre vie.

Cette relation de confiance fait la différence, surtout dans un domaine aussi sensible que la protection du revenu et de la famille.

4. L’accompagnement sur mesure du Groupe Prévenance

Notre démarche repose sur un audit de prévoyance complet : un diagnostic précis de votre situation actuelle et des risques à couvrir. Cet audit permet d’identifier les solutions les plus adaptées selon votre profil :

• Salariés : compléter la prévoyance collective pour une couverture totale (maintien de salaire, invalidité, décès).
• Indépendants / TNS : sécuriser le revenu professionnel en cas d’arrêt d’activité ou de perte d’autonomie.
• Professions libérales / dirigeants : protéger l’entreprise et les proches grâce à des contrats sur mesure (assurance homme clé, capital décès, prévoyance entreprise).

Nos conseillers s’assurent que chaque solution s’intègre harmonieusement à votre stratégie globale de gestion de patrimoine et à vos objectifs de vie.

5. Les valeurs qui guident notre engagement

Le Groupe Prévenance se distingue par des valeurs fortes, partagées par tous nos collaborateurs :

• Écoute : comprendre avant d’agir, pour proposer une réponse juste et adaptée.
• Proximité : une présence physique à Besançon et dans le Doubs, au plus près de nos clients.
• Bienveillance : un accompagnement humain, sans pression commerciale.
• Transparence : une communication claire sur les garanties, les exclusions et les coûts.
• Durabilité : un engagement à long terme pour protéger votre avenir et celui de votre famille.

Ces principes guident chacune de nos décisions et nous permettent d’offrir une expérience client unique dans le domaine de la prévoyance.

6. Rencontrez nos conseillers à Besançon

Que vous soyez particulier, entrepreneur ou profession libérale, nos conseillers en prévoyance à Besançon sont à votre écoute. Ensemble, construisons une protection sur mesure pour anticiper les imprévus et sécuriser votre avenir.

Groupe Prévenance – Votre partenaire local en prévoyance à Besançon et dans le Doubs.
Accompagnement en agence ou à domicile
Contactez un conseiller pour réaliser votre audit de prévoyance personnalisé.

Groupe Prévenance – La prévoyance à visage humain, au cœur de Besançon.

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